师的父亲司徒慧敏也是副部长。跟我一起执导《锄奸》，跟我一起搞音乐会的谢非老师，他父亲是延安五老中的谢觉哉。有他们在，胡清明算想找我麻烦，也没那么容易。只要我们不犯错，不留破绽，他拿我们没办法的。”

　　米佳山目瞪口呆的看着许望秋，难怪得罪了副部长却一点事都没有，反而活蹦乱跳的，原来背后有这么多人力挺。认识这些人未必有多难，但要让这些人力挺，那真不是一般人都做到的。他竖起拇指，由衷地道：“你厉害啊！”又对许望川道：“你弟弟真厉害！”

　　对自己的这个弟弟，许望川也是绝对服气的。他明明比比许望秋大六岁，可在许望秋面前，却跟弟弟似的，轻笑道：“望秋的眼光见识真不是一般人能比的。”

　　接下来的几天里，许望秋帮许望川设计了组织架构。不管是承包劳动服务公司，还是走私/1穴，许望川他们都不会是三四个人的游击队，肯定都会拉一帮人来搞。这就涉及的团队运作的问题，如果没有合理的组织架构，团队运作就不可能高效。

　　许望秋没有管理过公司，不过作为导演和制片人，他管理过数百人的剧组，而且亲自参与过剧组规章制度的制定，在管理上还是有一定经验的，而且也看过一些管理方面的书籍，对各种组织上架构都有一些了解，什么矩阵式，事业部制式等等，都知道是怎么回事。让他设计大公司的架构，他肯定搞不定，但设计一二十人小公司的架构，还是没问题的。

　　除此设计团队架构外，许望秋还帮许望川设计一套管理制度，整个管理方式可以说是军事化的。走穴本来就有一定的争议性，不管是私/1穴，还是走官穴，都是如此。如果在走穴的过程中出了什么问题，那么许望川他们就可能成为被攻击的的靶子。为了避免这种情况，进行严格的管理是非常有必要的。

　　许望秋设计这些还有一个目的，就是希望许望川在这个过程学会管理企业。等到两三年后，等积累了足够的资金，许望川就会让许望川带着这笔钱前往中关村。如果事情进展顺利，他会抢在柳传智的前面签下倪光南，抢在柳传智的前面拿下联想汉卡，并取代联想的位置。这家公司许望秋不会管，肯定会交给许望川。所以，在那之前让许望川学会管理企业非常重要。

　　秀影厂会议室里，秀影厂主要领导齐聚一堂。他们今天坐在这里，主要是讨论许望秋他们承包秀影厂劳动服务公司的相关问题。

　　张小平简单讲了下许望秋他们的想法，然后让办公室主任把许望秋写的承包协议复印件发到了每个人手中。

　　整个承包协议不是特别长，只有七页，但内容极为详实，对承包经营期限；承包者的权利和权限、义务和

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