说出来，下面不少店长纷纷磨拳以待，目前饶州市并没有任命城市经理，如此一来他们晋升城市经理的机会毫无疑问会高一些。
但也不排除陈青会空降一个城市经理过去！
无视下面众人表情，陈青接着说道：“公司部门作出调整，职位作出变化，门店作出分级，理所应当薪资待遇也作出调整。”
“根据所有人职位不同，公司以及制定新的员工薪资表，所有公司旗下所有员工，根据权责不同，依次划分为十个等级，最底层员工为1级，组长为2级，主管/a级门店店长3级总经理9级”
“1级可以享受2000元底薪待遇、2级可以享受3000元底薪，3级享受4000元底薪以此类推，9级可以享受一万底薪待遇。”
听到陈青口里说出的薪资待遇，会议室内很多人眼中大放绿光，恨不得自己就是总经理，能拿到一万底薪。
在这2003年，万元户家庭都少的可怜，而在曙光公司成为总经理，就能每月拿到一万底薪，再加上平时的奖金以及各项福利，恐怕一年赚上二十来万都没有问题。
二十万是什么概念，二十万在凌阳足以买上两套上百平米的大房子，就算在饶州市也能买到百平米的房子。
当然，对于他们而言，总经理一职他们或许难以晋升，但他们只要保持高层地位，每个月底薪加上提成福利等破万不成问题。
陈青抽空扫了一眼下方众人，看到众人眼中露出的绿光，嘴角不经意划过一丝笑容。
对于工资福利方面，陈青并没有提太多，但就他随便提到的那些信息，就足以使得会议室内众人望眼欲穿，仿佛大把的钞票出现的眼前。
整体而言，公司内员工薪资都上调不少，陈青之所以如此做，也是为了激励公司上下所有人工作热情。
不得不说，在薪资方面，位属门店系统的员工有着一定的优势，因为他们就在超市一线卖货，只要每个月完成一定的指标任务，他们除了薪资福利之外，还有一个提成大收入。
而位属公司内部的员工，他们除了薪资之外，只有各项福利奖金，并没有提成收入这块。
好消息说完之后，伴随而来消息总不会太好！
“曙光门店新体系制定后，下个月开始，将实行淘汰制度！”
一个淘汰制度，让会议室内所有门店店长都惊醒了，只要脑子不糊涂，都清楚淘汰制度表明了什么。
陈青不顾他人忐忑的神情，而是接着补充道：“淘汰制度非常简单，由公司总部调查门店规模、以往业绩等情况，然后拟定一份当月任务指标。
所有门店根据完成度来进行对比，排名倒数的三个门店，如果连续三个月都排名倒数前三，那此门店的店长职位将会降级。
同理，排名前三的门店，如果连续三个月都能保持前三，此门店的店长将会获得职位晋升。”
听到陈青所说的淘汰规则，不少门店店长内心十分忐忑，心中也涌现紧迫的危机感。
“当然，门店系统的淘汰竞争，不单单店长迎来升降处罚，门店内所有管理层都将和店长一样，普通员工则不算在其中。”陈青补充道。
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