稳定且持续的，就算有一定的季节周期性，比例也不是太大，控制劳务派遣人数在10%以内并不十分困难。
但只要不上市，他们能用劳务派遣工人就肯定尽量用，因为便宜，因为通常不用给这些人交社保和公积金。
我们通过前期风云卫浴的例子，了解了国内大部分工厂工人更愿意要现金，拿不到手的钱，或者需要自己生病才能拿到手的钱，他们是不太愿意交的。
引发整个问题的缘由又回到了那个亘古不变的动机：一家公司尽可能雇佣劳务派遣员工，可以节约工资薪金支出，从而节约人力成本。在收入不变的情况下，成本节约了，利润就上去了，估值自然也就上去了。
站在投影仪前，听到这里的王暮雪突然间明白了一些事情：制定法规者与法规执行者，思考问题的角度不同，想要保护的利益群体也不同。
作为法规执行者的企业，想保护的是自身利益。
即便不上市，公司净利润这项指标也至关重要。只要想发展，公司就免不了A轮、B轮、C轮以及今后无数轮融资，每次融资估值的首要参考指标就是净利润，为了凸显自己的赚钱能力，对于各种成本公司当然能抠门就抠门。
作为法规制定者的国家，想保护的自然是广大的工人朋友。
政府当然不希望任何一家公司，可以凭任何借口不为劳动者交社保和公积金。
不是每一家公司执法部门都能管得过来，但作为行业表率的上市公司绝不能肆意妄为。
对于这个问题，监管层的态度是，还保留10%的比例给你们企业已经仁至义尽了，不出点血，不起一点带头作用的话，你就干脆别上了。
邓玲沉思了一会儿，板着脸道：“可我们公司现在已经超了，怎么办？”
王暮雪跟柴胡早就料到天英控股这个“唐僧”会在这个时候摇头说：“悟空，贫僧被妖怪抓了，前面没路，没法子了，你想法子吧。”
所以王暮雪继续翻开了下一页幻灯片，给所有人展视了两个案例。
“国家要求所有企业在2016年3月1日前完成整改，但实际操作中很多公司都因为过渡期不够而超时了。我们查到了两个过会案例，一个是川义科技。其报告期最后一期虽然完成了整改，但时间已是2016年9月了；还有一个是元动复合，其因为原先劳务派遣比例太大，整改有困难，所以也超时了，但是监管层没有在反馈意见中提到这个问题，而是在发审会上提出了，最后也过会了。”
“所以其实改不改都可以过咯？”邓玲道。
“不是的。”王暮雪尴尬一笑，“也有很多没过会的，只不过那些没过会的企业还有其他被否原因，不单单是劳务派遣这一项。而且过会的这两家公司也都是尽最大努力整改，并且在报告期最后一期成功将比例缩减至10%以内了。”
邓玲捋了捋胸前的绿色纱巾，有些好笑道：“那合着咱不着急，在最后一期降比例就行了。”
王暮雪摇了摇头，“我们券商已经进场了，马上就要报辅导了，公司各个尚未规范的指标应当是在券商进场后逐步规范的，要有这个趋势。”
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