洞察力。

　　就这样，吴小雨以他特有的方式，牢牢地控制着进度。四人在短短的十几分钟内，便商谈了近一个月内所有的工作步骤，将一个月以内的工作内容，以及出现意外之后地处理方式，安排得妥妥当当，交代得清清楚楚。

　　商谈接近尾声，除去聂良略有些感慨之外，李辉与白嘉泉这两位早已在吴小雨属下办事的店长，受限于以往并不怎么丰富的见识经历。他们对吴小雨的组织控制能力。倒没有什么特殊的感受，只觉得吴小雨交代事情特别的准确。特别能让人明白一些。

　　从次日开始，聂良这位与政府部门多次打交道，经验比较丰富的保险公司前任经理，将继续运用他骗保、拉黑单、装灰孙子的高技艺，专门去各处机构单位开批文，跑证件。

　　李辉这位从穿开裆裤开始，就一直生活在星城中，四十多年来跑遍了街头巷尾的本地通，则按照吴小雨交代地要求，四处寻找店面，联系房东。白嘉泉则在这段时间内，专门留在“烧烤银河系”的一店厨房，按照吴小雨刚刚交代的要点，努力使此次没能通过技能测试的学徒们，尽快达到吴小雨要求的标准。

　　而这一次，吴小雨本人，也同样有着他自己的工作。

　　走下出租车，池蕾蹦蹦跳跳地往前走着，在她的眼中，到处都是一片片的光亮，到处都是鲜艳明丽的色彩。

　　当然，在她地眼中，最鲜活最明亮地，肯定是走在她前面，不到两三米之外的吴小雨。

　　星城人才市场，接待处办公室。

　　这是吴小雨今年第二次来到这儿，不过，办公室地工作人员，仍然第一眼就认出了这位烧烤店的小老板。

　　这份深刻的印象，来自两次深刻的经历。

　　第一次，这位烧烤店的小老板，不用他多费口舌，便爽快地聘用了他推荐的社会福利人员，帮助他完成了政府的一项委托，满足了他内心深处善良那一部分的需求；第二次，便是不到两个月的时间，这家烧烤店便开花散叶，有了一家新的分店，又从他所在的人才市场，招聘了许多位服务员。

　　当然，吴小雨也第一眼就认出了他――“遗忘”这种高级享受，不属于可怜的寄生猴子。

　　一番单方面热情的握手寒暄之后，工作人员道：“吴先生这次前来，是打算招聘新的员工了吧？看来生意大啊，恭喜恭喜。”

　　“谢谢。”

　　吴小雨努力挤出一丝微笑，从工作人员手中，接过了钢笔和纸张。

　　比起三个多月前，半天憋不出几个汉字，吴小雨这次本能般地从33级的脑子里调出了相关记忆，很轻松地写出了所有的要求：

　　“现有即日开张烧烤店十一家，招聘服务员四十四名。薪酬一千二百元每月，招聘收银十一名，薪酬一千元每月。联系电话

　　十一家！四十四人！

　　

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