越好，拿到的奖金就越多，简单的说，就是多劳多得。如果有人连基本的数目也完成不了，只要达到三个月，就直接开除，我相信兵工厂的工钱会让无数人垂涎三尺的，你们不努力，外人就会抢了你们的饭碗！”

　　熊梦远和陈启铭都在仔细听着，他们很熟悉西方企业，采取了计件工资，多劳多得，完全靠劳动数量来决定，显得有些不近人情。而张廷兰将工资分成两部分，基本工资和奖金，这样既能够保证一定程度的公平，又能促使工人努力工作，两全其美。

　　管理是一门深奥的学问，如何设计合适的管理制度，更是考验着一个管理者的智慧，张廷兰举重若轻，将方案的分寸拿捏的很到位，他们顿时就对这个年轻人钦佩起来。

　　难怪邝荣光会愿意跑到奉天，跟着这样一个人物，才能够让他们实现报国的理想。

　　张廷兰接着说道：“很快我们要替美国生产步枪零件，在这之前，我们要制定出具体的管理考评办法，还要拟定出工艺流程，大家都要辛苦一些。我先宣布两项决定，第一就是额外发放两个月的工资，让大家先解决一下家里的困难。第二就是从今往后兵工厂提供免费午餐，大家可以随便吃。”

　　张廷兰宣布了这两项福利之后，在场的所有工人都欢呼起来，简直比过年还高兴，不过孙工头等人脸都绿了，这也意味着他们永远失去了吸血的机会。

　　新官上任三把火，张廷兰一上来就宣布了改革方案，提高了工人的待遇，一下子就把底层人的心拉拢住了，这样一来刘同光之流的管理层就被孤立起来，想要换人也比较容易了。

　　张廷兰随后和邝荣光等人又检查了一下机器局的情况，他们越看心里越摇头。(未完待续……)

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