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　　感觉到首富先生在照顾自己的感受，杰拉德-莱文顿时精神一振。笔？趣？阁ｗWｗ。ｂiquge。ｉｎfo盖因，这也就暗示着，对方对权力分配的干预，到此为止。

　　仔细一想，杰拉德-莱文倒也能够理解，提议了设置联合首席运营官的唐焕，为什么反而支持美国在线一方，独占合并后新公司的首席财务官――谁让人家财大气粗呢。

　　至于史蒂夫・凯斯的董事会主席，没有能够被当场确定为非执行主席，也是为了求同存异地加快谈判进程，而暂时地搁置下来而已――毕竟，自己才是正式的首席执行官，拥有新公司名正言顺的管理权。

　　不得不说，杰拉德-莱文的心态就是如此微妙――为了摆脱提拔自己的史蒂夫・罗斯的阴影，对建功立业的追求，近乎偏执了，以至于在时代华纳透纳对美国在线数次让步后，还能暗自安慰自己。

　　见杰拉德-莱文神态如常下来，唐焕给了史蒂夫・凯斯和罗伯特・皮特曼一个眼色，前者也望向后者。

　　事实上，合并后新公司的董事会主席、首席执行官、联合首席运营官、首席财务官的确定，只是划分了常规意义上的权力格局。而当杰拉德-莱文盯着史蒂夫・凯斯的董事会主席是否为可执行的同时，罗伯特・皮特曼这个联合首席运营官的作用就会体现出来了。

　　要知道，杰拉德-莱文之所以积极推动时代华纳透纳和美国在线联姻，就是为了拥抱互联网，迎接数字革命。

　　可要想实现这个目标，管理层必须具备紧跟时代意识、反应机敏、适应性强等等素质，好在理念上更贴近互联网和数字化。

　　如此一来，同样担任联合首席运营官的理查德・帕森斯，以及大部分时代华纳透纳高层，面对美国在线这边年轻化的同行的竞争时，就谈不上什么优势了――这也是夺权计划题中应有之意的下一步。

　　就拿罗伯特・皮特曼来具体讲，虽然他和来自时代华纳透纳的理查德・帕森斯，同为联合首席运营官，但两人的主管范围不可能是一样的分量――其目标是管理合并后新公司内，包括美国在线、时代杂志、特纳广播、HBO等最重要的部分，以及负责检查公司80%的现金流。

　　换而言之，当杰拉德-莱文想当然地以为，对自己手中权力的最大挑战者，是史蒂夫・凯斯的时候，被掩护起来的罗伯特・皮特曼，将会被做为真正属意的“首席执行官”来扶持。

　　过了一会，见预定议程都敲定得差不多了，首富先生看着杰拉德-莱文和史蒂夫・凯斯，再次开口道：“两位是时候召集自己的高级经理人、律师、投资顾问，做更具体的事情了――争取在半个月内，把所有需要的材料都准备好。”

　　僵持多时的局面终于

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