上十点，看到今日销售额竟然高达8572元，激动的蹦了起来。
“没那么夸张。”
向琛也有点累了，但更累的不是他，而是几乎奋斗了快12个小时没休息的其他6名员工。
照这种架势，估计还没到月底，他们就得倒下了。
毕竟人不是机器，这种高强度的工作，身体都会被累坏。
“老许，你明天想办法找几个人过来，给大家打打替补。”
向琛看着一个个头顶【精疲力尽…】状态框的员工，也不忍心继续这么压榨他们。
“太好了，老板，我也正想跟您提这事呢。”
许泽也松了口气，就算是他也累得不行。
但是吧，多招人意味着人力成本要增加，归属老板的利润就会变少。
这种事，哪怕他是店长，也不敢贸然提起，免得老板以为自己想偷懒。
现在向琛主动提起，许泽也是心里一阵轻松。
“嗯，那就先招四个人，加上你，大家分为两组，每组五个人，分别工作五个小时，每两个小时轮休一次，怎么样？”
向琛就算招人，也得考虑自己这家店的实际面积，最多再招四个人顶天了。
“没问题，不过人选方面，您有什么特别要求吗？”
许泽点点头，这倒是好招。
以他们店的待遇，别的不说，光是拿出年终奖是苹果机皇的消息。
信不信隔壁几家茶饮店的员工，都会立马跳槽过来？
“没什么要求，只要踏实能干就行。”
向琛对这个要求不多，只要能认真工作，工资高点都无所谓。
“那我心里有数了，我明天就开始联系人。”
“先带他们上手两天，就能学个差不多，咱们这个还是挺简单的，好培训。”
不得不说，许泽作为店长，能力还是很强的。
既能在向琛不在的时候负责管理，还能培训员工。
就算在游戏内，许泽也是属于优秀员工级别的。
员工：许泽
身份：古茗茶饮店（店长）
等级：优秀员工
执行力：7
忠诚度：7
技能：初级鼓舞
初级鼓舞：拥有激发麾下员工士气的能力，提升员工工作效率+10%，归属玩家收益+5%。
评价：忠诚有加，执行力出色，可以放心重用。
正是从游戏内看到过许泽的资料，向琛才对他这么放心。
在如今这种跳槽如便饭的时代。
刚认识没多久，就能有7分以上的忠诚度，实属难得。
只要向琛肯重用，许泽的忠诚度未尝不可继续提升。
而执行能力高达7分，代表他对于向琛布置的任务，几乎不会拖泥带水，很果断的会执行下去。
更何况，他还有个小神技，既能鼓舞员工士气，还能提升员工10%的工作效率。
最重要的，他能给向琛带来收益增幅！
这个就很香了啊！
对于创业初期的向琛而言，一切能给自己带来钱的东西，那都了不得。
哪怕许泽想离职，向琛都会尽量挽留。
毕竟他如今的创业根底，属实有点浅。
除了许泽属于优秀员工级别，其他员工都是普通员工水准。
“对了，老许，下个月你工资涨一千。”
向琛有意试探一下游戏对许泽的评测，到底有没有变化。
“谢谢老板，我一定好好工作，不让您失望！”
许泽闻言，先是一愣，接着就是满脸惊喜，连忙表态。
而在游戏内，许泽的忠诚度则是唰的一下，从7分提升到8分。
看到店内流露出羡慕神色的其他人。
向琛也知道这个时候最需要自己说什么，那肯定是画大饼啊！
“你们也别灰心，我这个人赏罚分明，大家卖力工作，我都看在眼里。”
“许泽店长也是公私分明的人，只要大家认真工作，奖金肯定不会少的。”
果不其然。
向琛说完之后，虽然这些员工的执行力比起许泽有些差距，但忠诚度方面统一都提升到6-7分。
“呼，果然，我终于变成了自己最讨厌的人。”
以前打工的时候，向琛最讨厌的就是画大饼的老板。
但现在自己变成老板，发现画大饼是真的好用，前提是你能兑现。
好在向琛还是有节操的，只要员工肯卖力气。
有十倍奖励在，工资不算什么。
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