级领导也已经把开场白说完了。
接下来就到了黄傅生宣布新医院的新规。
“我们这次新建的医院，采用的是纯中医模式，而管理的宗旨，也是以人为本，无论是病人还是医生，都应该成为医院的主体，医院只能作为平台，为病人和医生提供更好的服务，所以，医院新规将与传统医院的规章制度存在较大的差异……”
“第一条，治不好退还患者一半医药费……”
嚯！！！
听到这句话，不出意外，整个会议厅都低声惊呼。
很显然，大家没想到医院的第一条规定居然是这个！
“第二条，建立疾病治愈评估体系，以中医六大健康标准为纲要进行评估，标准如下……”
黄傅生开始一一按照陆九所书写的内容进行阐述，内容上要比陆九更加丰富。
但核心思想并没有改变！
其他人仔细听着这六个标准，也开始小声交头接耳。
“黄老这标准定的可以啊。”
“嗯，完全符合中医对治症的判断。”
“相比起仪器和数据，这六个标准才是符合人体健康的。”
“黄老不愧是黄老，讲得真细致，这样的话，很多不懂中医的患者，也能够通过对自己身体的感知从而来判断自己是否康复了，真厉害！”
“……”
陆九身旁的彭炎也是连连称赞，丝毫没有注意到陆九在那笑而不语。
“第三条，医生的工资发放标准；一、基本工资……二、绩效工资……三、奖励性工资……四、公益性奖励……五、医德奖励，……六、委屈奖励……”
什么！？
当听到这个工资发表标准时。
所有人彻底不淡定了。
发工资不靠药物，也不靠职称，只靠谁能治好更多的患者？
基本工资与绩效工资，还有那个奖励性工资，都没有令他们有太多的感触，直到第四个公益性奖励是每月参加一次义诊，就可以获得医院给予的公益性工资奖励，这无疑是对医生个人荣誉的一个最重要的认可。
无论是年轻的，还是年长的，谁学医最开始是为了钱？
哪怕知道自己生活中离不开钱，但只要是真心想学医，想要济世救人，那么无论生活再怎么磨平他们的棱角，都仍然会保留一颗初心，只是缺少释放这颗初心的机会。
听完这六个工资发放标准，在场的所有人，都能真切的感受到这个新规对医生是多么的尊重。
没错！
就是尊重！
它没有把医生当成看病的工具，甚至最后那个委屈奖励更是把这份尊重拔到了最高！
这一刻，所有人都希望还未投入运营的新医院能够开起来，开得红红火火，开得全国闻名！
“第四条，分科体系……”
“第五条，药膳体系……”
“第六条，构建大数据体检体系……”
原本工资已经让所有人都振奋了，这第六条的大数据体
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