那肯定会跑过来看看，没病也会来，这就给一些新手医生足够的锻炼时间，二也是提升医生的名望，让他们在老百姓眼中的形象更高大，这样也能使得他们看病时，患者更容易对他们产生信任，三就是增加医院的接诊量，来的人多了，医院才能有效益。”

　　“这就好比是一些药店的会员日，只不过我们不是打折，而是全免，当然，只是免诊断费，药钱跟针灸之类的治疗费用是不免的。”

　　“至于委屈奖励，医生在坐诊时，难免会碰到一些脾气不好，或者比较刁蛮的患者，虽然这只是少数情况，但基数大了之后，医生碰到这样的人也不会少，这个奖励就是要告诉医生，不要跟患者正面冲突，能忍则忍。”

　　“当然，这里的委屈奖励也配合了我提出的医生保护体系，在医患关系中，疾病的治愈是医生和患者共同的责任，医生履行了自己的职责，患者如果没有按照医嘱照办，之后还来闹事的话，医院有权保护医生，如果出现医疗事故，那就要分清楚医生究竟是出于什么目的，如果单纯只是为了救人，那么医院就有权保护医生，如果医生不是为了救人，另有目的，那么就让法律说了算。”

　　“这里我有构建一个拉黑模式，如果某患者在医院闹事，且不听劝阻，医院有权将其列入黑名单，永不医治，我建议可以明文规定出来，无需顾忌。”

　　连这个也考虑到了？

　　沈从玮二人有些惊讶，他们俩没想到陆九的构想居然如此全面。

　　有对医生患者的温情，也有对医生患者的严厉约束。

　　显然不是一拍脑袋的想法。

　　“你有想过给医生这么多的奖励，医院能有充足的资金经营下去吗？”黄傅生问。

　　陆九笑道，“我只是把医院用来采购几百上千万医疗器械的钱，用在了医生身上而已，在不被这些高端仪器和医药公司绑架的情况下，我不觉得给医生开高工资，医院会经营不下去，因为以这个体系执行下去，只要医生能治病，看好病，医院就不可能存在经营问题。”

　　“我想老师和校长应该也清楚，医疗成本高的根本原因，是现在的医院，医生在医疗团队里的授权取决于技术职称，而技术职称与科研成果挂钩，医药公司则为医务人员提供各种“科研项目”，以科研经费的形式进行“雅贿”，之后，“科研成果”就可以为自家产品背书。”

　　“医药公司再组织各种“学术讲座”、“学术活动”，通过讲课费，劳务费，差旅招待，海外学术活动邀请等方式，向医务人员输送利益，有些专家因此成为了“会议家”，学术会议上的常客，有些医生通过会议结交朋友，网罗资源，利用学术资源和学术成果鉴定，来提升自己的地位，巩固自己的话语权，并为后来者

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