松，几乎没有限制。
还有两个月时间，合同就到期了。
现在也差不多到谈续约的事情。
如果不续约，那么方醒就需要开始找猎头公司招聘特效团队了。
……
金樽奖结束三天后。
星云特效总部会议室。
方舟文化、星云特效的高层都到场开会。
方醒刚刚拿了影帝奖杯，星云特效总裁程宏儒一见面，就先祝贺。
会议前半段，星云特效的管理层先总结了这一年的公司运营情况。
由于星云特效过去一年都在砸钱升级技术，所以公司的财务报表并不好看，营收远远比不上支出。
这是正常情况，方醒要看的是特效技术升级的效果。
孙建奇的特效团队，本身就有固定的客户。
这些客户的特效项目，自然是跟着孙建奇一起，拉到了星云特效。
所以，星云特效在技术升级之后，也做了一些电影特效。
孙建奇让人把最新制作的特效画面放出来，演示了一遍。
制作的特效是星际飞船，画面非常逼真，星空璀璨，仿佛又吸住人的目光。
方醒看完之后，点头说道：“还不错。”
这个水平，已经达到了国内特效第一梯队的水平。
看完星云特效一年时间的技术升级成果，接下来，要谈的就是孙建奇的特效团队合约问题。
之前签的是一年合同，还有两个月到期。
如果要续约的话，不可能再续这样的一年合同。
所以，要讨论的事情就是续长约，或者好聚好散。
长约不只是对星云特效的保障，其实也是对特效团队的保障。
一年前签约的时候，之所以没有签长约，是因为孙建奇的特效团队，并没有那么看好星云特效。
毕竟星云特效在同类公司里，并不出众。
但其实，这种短期合约，对孙建奇的特效团队，也是有利有弊。
有利的地方自然是随时可以跳槽，但这种条款是双向的。
孙建奇的团队随时可以跳槽，同样的星云特效也随时可以解雇他们。
因此，双方的谈判目标是一致的。
要么签长约，要么合同到期自行出路。
乔英红看完星云特效的财报之后，率先发言：“营收比试很好，当然这不是在座各位的原因，技术升级确实需要很大的投入。
“目前来看，成果是有的。
“现在已经完成了技术升级，接下来星云特效的发展中心，放在扩大特效制作业务上。
“当然，还有另外一个重要问题。
“我们要先听听副总裁孙建奇先生的想法。”
其实。
这一年时间，是星云特效升级技术的时间，同时也是孙建奇在考虑是否要长期待在星云特效。
一年前，当时方舟文化制作了一部《疯狂的石头》，虽然票房成绩很不错，但只是一部喜剧电影，而且需要特效的地方不多。
所以孙建奇还不确定方舟文化是否有能力在电影行业持续发展。
毕竟拍出一部成功电影，然后第二部扑街一蹶不振的影视公司很常见。
不过。
方醒用一部《无间道》告诉他，方舟文化在电影行业的实力有多强。
《无间道》有多强？
年度票房冠军，金樽奖最佳电影奖，最佳男主角奖，最佳男配角奖，最佳剪辑奖，四项大奖。
这种成绩，是很多影视巨头公司都不敢想的成绩。
当然。
合约还有两个月时间，孙建奇其实还有另外一个选择，那就是再等两个月，到时候再做决定。
只不过，到那个时候。
《哪吒之魔童降世》就要上映了。
如果这部动画电影再活动成功，那方舟文化在电影行业就成了巨人般的存在。
到时候，谈合同的时候，孙建奇的团队会更加被动。
因为，现在谈合同，孙建奇的团队已经处于被动一方。
人的名，树的影。
方舟文化连续出了两部高票房电影，而且拿奖拿到手软，以这个知名度，去招揽国内一流的特效师，难度并没有那么大。
事实上。
方醒之前就已经让程宏儒接触国内的一些顶尖技术的特效师。
鸡蛋不可能放在一个篮子里。
孙建奇可以骑驴找马。
方醒同样可以安排第二套方案。
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